管理观念的创意说明

    管理观念的创意是首要的，没有对传统管理观念的突破与超越，新的管理方法是无法实施的，强行实施了也会坚持不下去或者被扭曲得不成样子的。
    ２０世纪下半期以来，世界企业管理中的新观念（新理念、新思想）层出不穷，导致历来相对稳定的企业管理领域波澜起伏，风云激荡。一个中国企业的领导人，如果不了解这些猛烈冲击着企业原有状态的新观念，不能适应这些新观念引发的企业基础的剧烈地震，不能自己最终也成为新观念的发现者、倡导者、实施者，他的前途是令人忧虑的。
    相对于管理方法，管理观念属于无形的东西，不少中国人重有形轻无形，总想着迅速从人家那里弄点现成的管理方法来用最好，这种急功近利的想法不知贻害了多少中国企业，这本身也属于平庸陈旧的管理观念之一。
    让我们还是老老实实地从管理观念开始我们的管理创意之旅吧。