管理机制大于方法

    许多管理方法不是靠自上而下的外力推动，而是靠其本身的机制。什么是机制？机制是一种具有自动调控功能的系统。不论是生理机体还是人们设计制造的机器，都是如此。如人体的体温调节系统，热了，汗毛孔张开排汗降温；冷了，汗毛孔闭合保温，而人并没有下指令要求这样做，其调控是自动完成的。又如汽油机、柴油机等动力机械的飞轮装置，就是控制机器转速的自动调控系统。正是具有了这种自动调控系统，机体才能处于恒稳运行状态。自动调控不能算机制，岗次动态管理体系就是按自动调控原理设计的。在这个体系中，员工干好工作不是靠领导的推动，而是靠彼此之间的竞争。这种竞争不是领导安排或发动的，而是岗次动态体系本身内在的，或者说早已设定好的。正如企业之间的市场竞争不是领袖人物发动的，而是市场经济体制内在的一样。如果单靠外力推动而没有自动调控的机制，只能是推一推动一动，不推不运行。一旦领导人意志消沉，整个管理就松垮下来，或是人去政息。这正是许多管理办法失败的重要原因。