每个企业的老总都在费尽心机地寻找新的商业机会，也就是市场机会，可惜的是，许多中国企业的老总往往把目光放在中老年人身上，对年轻人的意见和建议不置可否。
看看美国的一个例子：
通用电气资本公司专门设置了一个青年小组——所有成员都在30岁以下——他们出去尽情寻找机会，然后回来向公司汇报。虽然这些成员的经验和从业背景不一定能用资深来衡量，但是，正是这群年轻人，为公司提供了大量投资机会评估，创造了出色的业绩。
这例子告诉我们，市场中新的商机是人人都可以发现的，年龄、学历和资历只能起到一定的作用，但并不起决定性的作用。
能够重视年轻人的企业，能够让年轻人去勇敢地发现新的市场机会的企业，才是充满激情的企业，才是青春长在的企业，才是奇迹不断的企业。
舒明武
2006、7、10写于重庆
