如同猛开高档餐馆，猛开高档夜总会把人开昏了头一样，动则就开些什么高级公关礼仪学校、高级营销人才、高级经理厂长助理学校等（是否真的“高级”还待考，首先是那么多的“高级教师”从哪里来呢？照书本上讲一通就行了么？也把人开昏了头，其实，总的来说，处于市场经济早期阶段的中国商界，大量需要的是具有基本职业道德、敬业精神、商品知识、营销技巧的营业员，从他们中间，才可能诞生出一大批高级的营销人才。
我们往往由于急功近利、想一口吃成个大胖子而本末倒置了，这就象想造一座巍峨壮丽的金字塔却把地基的面积开拓得相当狭小一般的可笑。
我们最需要开办的、最有能力开办的、也最受欢迎的应该是大众化的、收费低廉的优秀（这里所说的优秀，与合格同义）营业员培训学校（或培训班，下同）。
这是有充分理由的，
一当中国商业正从小店小铺向超级商场、专业精品店、连锁店、国际化发展，营业员的问题已十分突出；旧教材与教学方法严重滞后，有关院校偏重于管理干部、公关、财会、文秘、电脑人才的培养，又造成了相当大的空档。
二、大量的商店、商场需要大量具有基本素质和水准的普通营业员，部分精品店、专业店、新型商场要求具有高素质、高水准的营业员，目前只能在靠亲戚、朋友和临时广告招聘加紧急培训的低级阶段徘徊，令人烦恼和沮丧。
三、营业员犹如商战中的士兵，一切的战略决策、战役指挥都要靠他们的努力才能完成，营业员这个环节的重要性已日益显示，对低劣营业员的厌恶和对优秀营业员的渴望已相当普遍。
四、优秀的营业员本质上同优秀的工程师一样，不会自发产生或从天上掉一大群下来，需要一定的教育和培养，只是后者的培养难度要低一些而已。
学校的宣传口号：
优秀营业员──商业社会的瑰宝！
一个缺乏优秀营业员的商店是没有魅力的！
优秀经理是梁，优秀营业员是墙！
营业技艺在身，何愁职业难寻？
基本的培训内容为顾客心理学、商品推销术、商品陈列法、社交礼仪学、人际关系学，台港及海外华商及日美欧商界对营业员的要求，基本商品常识、部分专业商品知识等。
培训类型为正规培训、单位代培、定向专业培训等，具体时间双方商定。
培训场地以教室为主体，必要或有条件时可在外进行模拟营业实践。
主要生源为高中毕业生、待业青年、素质较差的或一般性的现有的大量营业员。
师资来源为现有部分教师转行；部分商业干部兼职；有经验有文化的部分商人兼职。
除资金、场地、设施外，最重要的是新颖而有效的教材、具现代商业思维能力的教师及创造性的教学方法。
学生出路主要是商人到学校预选、挑选，学校向商界长期推荐，学生自寻，协助与辅导学生自办商店等（有些新开业的大商场一下就要成百上千的，该校的毕业生肯定是它的首选对象）。
发给学生精美的防伪毕业卡，用电脑建立完备的学生档案，将各处的反馈信息及时输入学生档案，通过对反馈信息的分析进一步改革完善教学。
它将率先划出中国职业教育史的新阶段，成为国内教育界、商业界一个新热点；国内新闻界也将注目；随着中国商业向高深层次的发展，它的声誉、地位、作用、及收益会越来越高；有可能发展成一座有资格、有声望、有规模的优秀营业员培训学校。
