一、背景
中国人“家”的观念很重，对“家”的感觉情有独钟。家是产生和力与合力最有效的载体，在家里能享受到亲情、关爱、体贴、和谐、温馨。员工更希望企业工作环境如家一样的融洽。
家是社会构成的细胞。一个令人向往的家不只是用物质堆积起来的遮风挡雨的空间，更是情感的港湾、灵魂的栖息地、精神的乐园，是和舟共济、同甘共苦的载体。家最显著的特征是家庭成员之间的相互团结、信任、理解和支持。家的意义引伸到企业，具有同样的释义和共性。企业是社会元素之一，是员工赖以生存的基础，企业的发展与员工的成长关系十分密切。众多的员工在企业组成了一个团队，形成了命运共同体，有着共同的行为和利益追求。
正是这样的背景下，凤梧公司决定在多年积累的基础上，构建自己的“家文化”，以适应公司进一步发展的需要。
二、理念
凤梧公司就是一个家，公司和员工之间不仅仅是简单的雇佣关系，更是血肉相联、气息相通的亲人关系，员工就是家庭的一个个具体成员。
员工、经销商是“小家”，凤梧公司是“大家”，凝聚“小家”，才能发展“大家”，才能回报社会、报效国家。
三、目标
通过营造“家”的温情，把员工与凤梧公司紧密地联系起来，不但让员工在公司中找到一种家的温馨感、归属感，让员工在思想上与企业同心、行为上与企业同步、目标上与企业同向，而且还提供了一个和谐优良的外部内部发展环境，充分发挥员工的积极性，通过他们的聪明和才智，创造出更高的工作收入与生活价值。
四、口号
给下岗姐妹带来新家的温暖！
凤梧是一个勤劳幸福的大家庭！
人人皆亲人，个个都关心！
爱小家更爱大家，爱大家更爱国家！
…… ……
五、内容
德——
每一个家庭成员的道德水准，决定了一个家庭的名声信誉，所以，对美德的共同追求，是凤梧公司“家文化”的灵魂和核心。热爱祖国、劳动致富、真诚待人、懂得感恩、多行善事等等，都是凤梧公司对其员工——对其每一个家庭成员的基本要求。
礼——
人的社会性决定了人的需求绝对层次性，当人的生存需要解决，人们就有了更高的生存要求，实现了自身价值的需求，决定了人们工作的目的，不仅是为了挣钱，还希望有良好的工作环境、和谐的人际关系和自身的价值，这些都离不开正常的、良好的风俗礼节的教育与实行。
学——
学习是保持个人和组织活力的基础，也是家庭对儿女们的期望。凤梧将从各个方面、运用多种措施鼓励和奖励员工学习，使其成为具有高水平、高能力的专业性人才。
信——
承诺践约，是做人的根本，也是凤梧企业的根本。对凤梧来说，良好的内外沟通体系是不可缺少的发展条件，但只有在讲信用、守承诺的前提下，它才能起到应有的作用。凤梧公司永远尊重那些诚信始终如一的员工，视他们为最优秀的孩子。
和——
万事和为贵，家和万事兴，凤梧把培养和谐的层级关系，作为自己公司企业文化的一部分，就像父母不断教育自己的子女要好好相处一样。凤梧和政府之间的关系，凤梧和大众之间的关系、企业和社会之间的关系，都要以和为核心，实现共生发展。
六、实施
（略）
舒明武
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