第一种天才是经营型天才，这类天才能力很强，很有说服力和观察力，自己的社会经验相当丰富，能够根据自己需要调整自己的心理情绪，很容易当演员和老板，对社会上形形色色的人和事都有相当敏锐的眼光和判断力，很容易的就能够掌握自己从事行业的动向，善于把握时机，但是这类人有很大的心理障碍，不容易失败，可是一旦失败，就很容易被击垮，所以这类天才需要的永远是一个前瞻性的行业，需要不断的创造新的动力和源泉，需要不断的吸取别人的经验和教训，需要很多人来帮他完成自己的判断证实自己的判断，这类人需要很忠实的属下来观照自己。天才往往是很孤傲的，孤傲的人经受不起打击，这是这类天才最大的缺陷也是最大的优点。
第二种天才是挖掘型天才，这类天才具有相当强大的忍耐力，有一定的恒心和毅力，有相当深厚的理论基础，对于理论的研究和接纳有着很强的融合性，对于研究领域和发觉领域有很强的适应能力，这类天才始于从事发明研究和理论探讨，适合从事理论工作的他们往往会人际交往能力差，经常得罪人，因为这类人往往会用理论的眼光看问题，所以经常会做出很多别人无法理解的事情来，很多事情喜欢较真，所以这类人的缺点就是人际交往能力差，社会经验少，而且不善于与人交往，最容易被社会上的人认为是疯子、傻子或者是白痴。
第三种天才是创造型天才，这类天才与第二种天才的区别就是这种天才不具备很强大的理论基础，但是具有很丰富的想象力，很有头脑，很灵活，善于把握工作和甚或中点滴的事情总结自己的经验，能够创造出一些很难以想象的事情来，这类人喜欢做一些别人没做过的事情，很容易冒险，也很有承受能力，是社会上最需要的天才，但是这类天才往往会因为过于冒险带来巨大的损失，这类天才随遇而安，做事情只想到成功之后的结果，不想失败的结果，这类天才有很强的创造能力，可是缺乏稳定性，缺少大局观念，适合从事一些前所未有的领域的实验和研究，也是与成功几率不大的挑战性工作，不适于管理一个团队。
最后一种人才是管理型人才，这是一种不可多得的人才，这类人才具备很强的理论基础和实践经验，同时有相当敏锐的眼光和丰富的社会知识，而其善于观察周围的人和事，很容易就能够把握全局观念，这类人才的特点就是稳重而且有相当的工作能力，很善于把握一个层次的轻重缓急，能够与人交往并且善于察言观色，更能够突出自己的创造性思维，但是这类人才的创造力和挖掘能力都不是很突出，税负别人的能力也不一定非常强大，所以这类人才很容易就能够上管理层，但是不应该留在研发曾或者经营层，这类人才缺乏的就是每个优点的突出性，是一种受业型人才。
(作者：湖北写手。)
