创新已成为新经济时代的主旋律。一些企业也借此形成了自己的人才观。他们认为，创新人才将成为新经济最大的赢家，并例举了创新人才的几大特征：
——具有创新精神。创新失败不是耻辱，不创新才是耻辱。
——敢于标新立异。
——热衷所从事的事业。在新经济时代，创新人才往往注重的不是自己公司的名气，而是自己职业领域中的突破。
——较强的学习能力。经验被贬值，继续学习的能力被重视。
——乐于面对工作的挑战。稳定的工作已不被推崇，快速有活力的工作才被追求。
国内外的实践证明，创新必须依靠人才，而创新的人才一般应具备那些素质呢？ 1、创新性思维，想象力丰富，触类旁通，兴趣广泛，求知欲旺盛；高度自信，自我驱动，能提出探索性的问题，能发现被别人所忽视的新增长点，能运用创建性的方式运用知识等。 2、富于挑战、竞争性、怀疑性、开放性、永恒性、勤奋性。如对所遇到的问题好奇心特强，好问，好否定前人，对费解的问题引起兴趣，好打破沙锅问到底，对所研究的对象从热爱以至入迷，最终发展到具有强烈的事业心、责任心，自觉地为国家和人类的伟大科技奋斗不息。 3、创新人才的最佳年龄：青年时期是创新思维最活跃、精力最充沛、最好动脑筋，创造欲最旺盛的高峰时期，科学家的创造高峰期一般在25-50岁之间。
摘自《中国人事报》
