IBM公司

    美国的ＩＢＭ公司是世界上最大的计算机制造公司，该公司为了激励科技人员的创新欲望，促进创新成功的进程，在公司内部采取了一系列的别出心裁的激励创新人员的制度。该制度规定：对有创新成功经历者，不仅授予“ＩＢＭ会员资格”，而且对获有这种资格的人，还给予提供５年的时间和必要的物质支持，从而使其有足够的时间和资金进行创新活动。
    它使创新者获取了实物形式的自主权，这种自主权主要表现在：
    (１)有选择自己所追求的设想的权利。一个人如果没有充分的时间和资金去追求自己的设想，他就不能自由地选择怎样行动，必须等待公司批准。
    (２)有犯错误的权利。没有自己的资金，一个人就要为自己的错误向别人负责，有了自己的资金，他就只须向自己负责。
    (３)有把由成功带来的财富向未来投资的权利。
    (４)有通过自己的勤奋获得利益的权利。
    ＩＢＭ公司采用这种奖励一举数得。它既使创新者追求成功的心理得到满足，也是一种经济奖励，它还可以以此留住人才，并促使他们为公司的投资能得到偿还而更加努力地去进行新的创新。
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    ＩＢＭ的“革新人员计划”是个最典型的例子。在ＩＢＭ公司里大约有４５位“革新人员”，对外有各种代号，例如梦想家、创见者、讨厌鬼、叛徒、天才等等。每位“革新人员”的任期是５年，在这一段时间，他可以完全随心所欲地从事他唯一的任务，那就是革新制度。
    
    “只要是身为点子发明人，不管该项点子是否已申请专利，皆可永远享此权利。”IBM华松研究所早已制定了一个非常完美的点子构想权保障制度——只要是曾在这本技术笔记中记载过的任何新点子，都可不必等到专利权正式生效，发明者便可能享有一切应有的权利。
    
    （资料来源：不详）