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 大企业家的崛起 | 我发现创造性、自我发展、自我实现、人格的完善在概念的外延上越来越接近，几乎变成了同一名词。这意味着一种具有新的素养的人的出现，我们不妨称之为巨人。一个社会只有这类巨人的存在，才会发展壮大。
一个杰出的领导者往往把其个性融进了他所领导的公司/企业,从而影响着机构的文化、氛围和产品。
一旦新新走入了机遇的大门，他就没有后退的可能，只有那些具有热情和活力的人才可跨入机遇的殿(09/10/2007 17:00:54,116) [查看全文] | | 本田公司 | 在《本田管理手册》中写着下列座右铭：
·发挥创造力。
·别依赖政府。
·为自己工作。
·追求梦想，保持年轻的心。
·重视理论、新点子，并珍惜时间。
(09/10/2007 17:00:18,189) [查看全文] | | IBM公司 | 美国的ＩＢＭ公司是世界上最大的计算机制造公司，该公司为了激励科技人员的创新欲望，促进创新成功的进程，在公司内部采取了一系列的别出心裁的激励创新人员的制度。该制度规定：对有创新成功经历者，不仅授予“ＩＢＭ会员资格”，而且对获有这种资格的人，还给予提供５年的时间和必要的物质支持，从而使其有足够的时间和资金进行创新活动。
它使创新者获取了实物形式的自主权，这种自主权主要表现在：
(09/10/2007 16:59:50,298) [查看全文] | | 3M公司 | 早在40年前，3M总裁李尔曾说：
任何一个人都会犯错，可是我认为，只要这个人根本是对的，那么就长远看来，其所犯的错，与主管下错决策要别人去贯彻两者相比，前者的严重程度实在要轻得多。总之，管理是绝对的关键，一有疏忽便可能扼杀了创意，但企业若要成长，就需大家共同努力，发挥创意。
1985年，担任3M总裁的赖尔，则从另一个角度阐述自己的见解：“从类天生有创造的行为……发展企(09/10/2007 16:58:17,273) [查看全文] |
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