之所以它排在第一位，首先是因为中国企业的精神动力普遍不足，特别是以首创、独创、原创为内核的创新精神严重不足，面对跨国公司、外国名牌企业的那种自卑感仍然存在，赶上和超过它们的信心相当缺乏。
其次，中国企业首脑的精神领袖素质与气质也相当缺乏，多数还在物质的、器具的、有形的层面上领导一个企业，这对诞生世界级大品牌、长青型大企业是非常不利的。
第三，在全世界享有盛誉的美国“FORTUNE”杂志在评选世界最优秀的企业时，其采用的９项指标中，创新精神赫然名列第一。这是一个新的信号，也是对中国成长和发展中的中国企业一项最新的挑战和考验。
只有一个具有强大精神力量的中国企业，才会为竞争力提供最厚实的底蕴，才会为基业长青奠定最坚实的基础。而这种强大的精神力量，除了从精神创新中来，别无其他来路。
中国企业精神创新的主要内容如下：
（1）、呼唤“少年中国”之气象
（2）、二十一世纪的“替天行道”
（3）、依然是“三千越甲可吞吴”
（4）、制造“亢奋的周一早上”
（5）、在道德的界碑之内行动
