 书选：为你的员工喝采 |
千万不要以为这是可有可无的事──我亲爱的公司老总！
如果你以为到了以人才、以创新人才为本的今天，员工们的理想、抱负、建议、创意仍是无足轻重的小菜一碟的话，那么，不久后的一天，你将会听到市场上的消费者们对你的企业发出愤怒的“下课”之吼声。
不，不要以为我的忠告是危言耸听。
我的忠告是：至少每年，最好是每半年（如果可能的话每季度）为你的员工喝一次采──为你的员工的理想，为员工们那些具体的杰出的理想、抱负、建议、创意……
在那样的一个大会上，(09/19/2007 13:22:37,317) [查看全文] |
| 书选：蜡烛的复活 |
我们都还记得秉烛夜读的历史故事，在现代城市的停电之夜，蜡烛还是大受欢迎的，只是目前的造型是比较单调的，太注重实用性了，完全有必要用创意狠狠冲击它一下──给它点厉害瞧瞧！
鲜艳蜡烛──在蜡烛中掺入一点光导纤维之类的闪光物，使之未燃之前就能闪出镭射玻璃、镭射墙纸那种鲜艳夺目的光彩来，燃起来后更为漂亮迷人，这种高档闪光蜡烛是会受到歌厅、宾馆、酒楼的烛光晚会的青睐的，在晚间举行的生日、婚礼、庆典会议上，它也会占一席之地。
巨型蜡烛(09/16/2007 10:02:19,298) [查看全文] |
| 书选：新型信笺与信封 |
随着电话、传真、电脑交互式网络的出现，写信的人越来越少，信笺信封将越来越珍贵，越来越具历史文物价值，现在立即动手搞创意性的信笺信封开发，将是人类在这个领域最后的──最精彩的、最辉煌的一搏，回报最高的一搏。
在传统的信笺上，──注入色彩的变幻，就将产生代表爱情的粉红色、玫瑰色信笺；代表友谊的雪白色的、天蓝色的信笺；报喜的大红色、金黄色信笺等。──注入历史的感觉，于是就会诞生斯大林、丘吉尔、毛泽东甚至李白、柴可夫斯基用过的信笺纸（色彩、形状、纸质相似），若限量生产，还可(09/16/2007 10:01:43,241) [查看全文] |
| 书选：美味猪 |
现在再次想下乡创一番事业的城市人不少（笔者也有几位朋友跃跃欲试），可干什么呢？却有几分困惑，我想饲养美味猪应该是一个不错的点子。
这里所说的美味猪，并非指只喂传统饲料的“土猪”，而是指喂特殊饲料的“美味猪”（可能比土猪还好吃），这并不是凭空想象，有资料说日本人已发现用茶叶渣末掺入饲料中喂出来的猪肉质格外鲜美，有心者不可以试一试吗？
这种猪肉在市场上10元一斤甚至更高(09/16/2007 10:01:08,241) [查看全文] |
| 书选：沃土产销公司 |
地球肥沃的表土特别是农村的表土，正因大量有机化肥的使用而无情地退化着，正因各种因素无可挽回地消失，这是人类的一种影响极为深远的损失，它对人类未来生存的威胁是我们现在所远远无法估量的。
据资料介绍，酿成一厘米的表土，大自然要用四万年的时光。但是在我们的城市开发、特别是城郊开发时，毫不犹豫地毁掉了大量的地表沃土，而这个问题似乎从来没有引起过重视。
另一方面，人类的城市中每天都产生着的大量的有机动植物的生活垃圾，若能稍加处理，便是制造新型沃士的好原料。
(09/16/2007 10:00:25,269) [查看全文] |
| 书选：人生倒计时钟 |
文革期间正是我的青年时代，在我的记忆中当时最有有名的手表是上海的“梅花”和重庆的“山城”，现在呢，中国的手表似乎除了“飞亚达”之外，都败在精工、雷达、劳力士手中了。
由于技术、经验上的巨大差距，如果平面硬追，不少钟表厂的希望是不大的，如果敢于独创特色，那将会有一条新的生路。
能不能创意设计一种人生之钟呢？
这种钟是定做的，如果为婴儿定做，就设定时间８０年或１００年；如果为中年人、青年人定做，就设定时间２０年、４０年或６０年（具体时间均由顾客自己定(09/16/2007 09:59:49,283) [查看全文] |
| 书选：“中国男足泪”品牌酒 |
这是一种新创意的有文化主题内涵的品牌酒，其灵感来自中国男足一代又一代人屡冲世界杯未果、反而好象离世界杯越来越远了的凄苦现实，它就是为纪念这一现实而专门创意设计的。
这酒的味道是苦的、是酸涩的、是剌喉咙的，是相当难喝的，是献给痴心于中国球迷──那内心痛苦却九死而不悔的中国球迷的礼品。
在其系列品种中，以“泪洒５、１９”、“心伤吉隆坡”“魂断伊尔比德”……等最为有名。
有一种酒瓶是特殊的大瓶设计，包装上有中国最著名的球迷的题词：“伤透的心、无悔的爱”(09/16/2007 09:58:48,259) [查看全文] |
| 书选：异形台球桌 |
台球（又称桌球）是世界性的运动之一，每年的大赛吸引了全世界的众多高手，奖金非常的高，观众非常的多。
台球属于绅士运动，高雅文明，足球、摔跤、拳击是不可同日而语的。
在原有的台球桌上，世界超一流的高手的技艺已臻致化境，需要一种新型的更高难度的台球桌来推进台球运动、提高技艺了。
我创意构想的新型台球桌主要分三类，一类为圆型的，另一类为隋圆型的，另一类为异型的，即一端为传统方型的另一端为半圆型的。
无论圆型的还是隋圆型(09/16/2007 09:58:13,348) [查看全文] |
| 书选：“祖宗”品牌家具 |
我们这个时代的遗憾之一便是许多家具都不能作为传家宝一代一代传下去，当我在重庆渝北区巴渝民俗文化村参观那些雕金镂玉、飞凤走龙、价值巨万的祖传大床时，这种遗憾感就更强烈了。
我认为，对相当一部分的家庭、家族观念极重的人来说，这种遗憾是希望得到弥补的，换句话来说，是希望自己购买、自己用过的某一种家具像古老的家谱一样传下去的，所花代价高一些也在所不惜的。
“祖宗”品牌家具能为他们弥补这一遗憾，在２１世纪开初的岁月里，能够留下一个家族新的历史纪念品，其留下者是很荣耀的，是死而(09/16/2007 09:57:30,273) [查看全文] |
| 书选：人才使用构想 |
一个现代企业，必须多方式、多层次、多角度地用人之长，给人才一个“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”的环境。
具体有如下的一些构想：
一、制定全员人才化计划，一开始在用语上就要注意，不要把人才和任何一位员工对立起来，要宣布本公司成才不受年龄、行业、学历限制，鼓励员工成为营销专家、服务明星、创新高手……成为“公司一绝”。
二、对所聘用人才的才能、知识、经历、关系等作一次尽可能全面的详尽的全新的调查，包括个性、血型、兴趣、爱好、梦想等，要求真实填写，作为量才使用的第一依据(09/16/2007 09:57:05,263) [查看全文] |
| 书选：培养员工爱心 |
爱心充盈，爱意真诚，这是一个企业品质第一、服务至上的内在源泉，是实现一个企业经营理念的根本保证。只有这样，员工们的微笑才不是装出来的，挤出来的，职业性的，员工们带给客户的开心才不是临时性的、投机性的。
企业可以采取的一些具体措施如下：
一、为员工生日点歌、送蛋糕或赠啤酒；员工结婚时送礼、派车；员工家有丧事时的派车、送花圈。
二、对有特殊爱好的员工（足球迷、音乐迷、围棋迷等）给予一定范围内的关照，如赠重要场次的球票、重要演出的门票等。
三(09/16/2007 09:56:40,163) [查看全文] |
| 书选：企业英雄 |
企业英雄是一个公司自己塑造的企业榜样（也可说是企业偶象），是企业充满向上活力的一个源泉，是在各个工作岗位上将企业理念、企业宗旨理解得最深，体现得最好的员工与干部。
怎样塑造自己的企业英雄呢？具体有如下的一些构想：
一、评选最重要的依据是来自直接或间接客户的表扬，来自显而易见的、无可非议的工作业绩。
二、自由提名，每个员工都有提名权，但要事实清楚，以理服人。对被提名者的意见和看法可以当面提，也允许背后提，只以最终的(09/16/2007 09:56:13,236) [查看全文] |
| 书选：创新攻坚小组 |
这是为企业等级管理制注入新鲜活力的一个好方法。
现代市场风云变幻，新的挑战、新的机会层出不穷，新的疑难问题也会纷至沓来，现有的组织机构可以应付解决大多数的问题，但对有些特殊问题（特别是横跨几个部门、交叉几个领域的问题）则会出现反应迟钝、责任不明、放跑机会的“组织性困惑”。
世界著名企业常常用临时组成的创新攻坚小组的方式来解决此困惑，效果极佳，人才也得到了新的锻炼。
创新攻坚小组一般可以不触动现行管理体制，也不影响它的正常动转，它的组长可由某中层干部临时担任(09/16/2007 09:55:47,192) [查看全文] |
| 书选：多功能文化娱乐厅 |
不少大中型企业已经有了类似的文化娱乐场所，但也有不少的大中型企业和更多的中小型企业却没有这样的场所，这些企业的老总们以为企业小一些、企业任务那么重，就不必搞那些花里唿哨的东西了，大不了多发一点钱就是了。
错了，只是多发一点钱或物品是无法培养出员工的团队精神来的，这种干巴巴的做法早就过时了，应该扔到垃圾箱中去了。
不只如此，即使是应付性的心理来办多功能文化娱乐厅，都是不行的，弄不好会白白花钱的。
具体怎样办呢？
(09/16/2007 09:55:22,205) [查看全文] |
| 书选：企业战略经营目标 |
企业战略经营的目标不是指利润（财务）指标，也不是数据和资料的堆积，如果不制定一个明晰的战略经营目标，在未来的经营中随时有迷失方向的危险。
中国古代先哲早就说过：法乎其上，仅得其中。如果我们在战略经营目标上订得过低，将来是要深受其害的，对现在也是不利的。
一个标准意义上的、正规化的现代企业应有三大战略经营目标：
一、当公司以一个社会成员的身份出现时(09/16/2007 09:54:43,434) [查看全文] |
